Werknemers kunnen schade lijden tijdens werkgerelateerde activiteiten, ook wanneer deze niet plaatsvinden op hun reguliere werklocatie. Denk hierbij aan verkeersongevallen tijdens zakelijke ritten of incidenten tijdens bedrijfsuitjes. In dergelijke gevallen kan de werkgever op grond van artikel 7:611 BW aansprakelijk zijn als hij niet als goed werkgever heeft gehandeld.
Schade tijdens verkeersdeelname
Als een werknemer in die situaties schade lijdt kan een werkgever op basis van artikel 7: 611 BW aansprakelijk zijn, in het geval dat hij niet als goed werkgever heeft gehandeld. Voor verkeersongevallen met de auto of fiets is dan de vraag of de verkeersdeelname arbeidsgerelateerd is. Is alleen sprake van woon-werkverkeer of bijvoorbeeld een bijzondere situatie, zoals met eigen auto naar een afspraak of een pakketje wegbrengen. Voor die werk gerelateerde situaties rust een verzekeringsplicht op de werkgever. Voor andere activiteiten kan pas sprake zijn van aansprakelijkheid als er samenhang is met het werk. Bijvoorbeeld een bedrijfsuitje waaraan alle werknemers geacht worden deel te nemen, en de werkgever zijn zorg- of preventieplicht heeft geschonden. Denk bijvoorbeeld aan evident gevaarlijke bedrijfsuitjes, of het niet treffen van veiligheidsmaatregelen (helm, zwemvest, instructie).
Aansprakelijkheid bij bedrijfsuitjes en andere werkgerelateerde activiteiten
Voor andere activiteiten buiten de reguliere werkplek, zoals een bedrijfsuitje, kan een werkgever aansprakelijk zijn als er een duidelijke samenhang is met het werk. Dit is met name het geval wanneer deelname min of meer verplicht is of sterk wordt gestimuleerd. De zorgplicht van de werkgever (op grond van artikel 7:658 BW) speelt hier een belangrijke rol.
Een werkgever kan aansprakelijk worden gehouden indien hij zijn zorg- of preventieplicht schendt. Denk bijvoorbeeld aan bedrijfsuitjes met een evident verhoogd risico, zoals activiteiten zonder deugdelijke veiligheidsmaatregelen (geen helm, zwemvest of verplichte instructie).
Conclusie
Werkgevers moeten zorgvuldig omgaan met de veiligheid en verzekeringsplicht van werknemers, ook buiten de directe werklocatie. Dit geldt vooral bij zakelijke ritten en verplichte of sterk gestimuleerde bedrijfsactiviteiten. Nalaten van zorgvuldigheid kan leiden tot aansprakelijkheid en schadevergoedingsverplichtingen.
