Letselschade na een bedrijfsongeval van een werknemer
Letselschade na een bedrijfsongeval betreft de schade die een werknemer lijdt als gevolg van lichamelijk of geestelijk letsel door een incident op de werkvloer. In Nederland biedt de wetgeving, met name artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW), bescherming aan werknemers door werkgevers te verplichten een veilige werkomgeving te waarborgen. Wanneer een werkgever hierin tekortschiet, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor de geleden schade.
Aansprakelijkheid van de werkgever
Volgens artikel 7:658 BW geldt een omgekeerde bewijslast. Dit betekent dat de werknemer slechts hoeft aan te tonen dat hem een ongeval is overkomen tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden. Vervolgens is het aan de werkgever om te bewijzen dat hij heeft voldaan aan zijn zorgplicht en alle redelijke maatregelen heeft getroffen om ongevallen te voorkomen. Slaagt de werkgever hier niet in, dan is hij aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt. De enige uitzonderingen hierop zijn situaties waarin de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
Wie valt onder de bescherming van artikel 7:658 BW?
Het begrip ‘werknemer’ is in de loop der jaren verruimd. Naast werknemers met een vast of tijdelijk contract vallen ook uitzendkrachten, gedetacheerden en onder bepaalde voorwaarden zzp’ers onder de bescherming van artikel 7:658 BW. Sinds 2020 vallen ook ambtenaren onder de reikwijdte van deze wetgeving. In sommige gevallen kunnen zelfs vrijwilligers aanspraak maken op bescherming bij letselschade door een bedrijfsongeval.
Bewijs van schade en causaal verband
De werknemer moet aantonen dat hij schade lijdt als gevolg van een ongeval op het werk. In veel gevallen, zoals een val van een ladder met een gebroken been als gevolg, is dit bewijs relatief eenvoudig te leveren. Complexer wordt het wanneer de schade ontstaat door blootstelling aan gevaarlijke stoffen, psychische belasting door pesten of structurele overbelasting. In dergelijke gevallen kan medische en juridische ondersteuning noodzakelijk zijn om het causaal verband tussen de werkzaamheden en de opgelopen schade aan te tonen.
Vergoeding van schade
Indien de werkgever aansprakelijk wordt gesteld, kan de werknemer aanspraak maken op een schadevergoeding. Dit omvat onder andere medische kosten, verlies van inkomen, smartengeld en eventuele kosten voor noodzakelijke aanpassingen in de privésfeer. In sommige gevallen kan ook een voorschot op de schadevergoeding worden toegekend om financiële problemen voor het slachtoffer te voorkomen.
Conclusie
Een bedrijfsongeval kan verstrekkende gevolgen hebben voor de werknemer. De Nederlandse wetgeving biedt bescherming en dwingt werkgevers om zorg te dragen voor een veilige werkomgeving. Wanneer een ongeval plaatsvindt en de werkgever zijn zorgplicht niet kan aantonen, is hij aansprakelijk voor de schade. Werknemers die letselschade lijden door een bedrijfsongeval doen er verstandig aan juridisch advies in te winnen bij een van de letselschade advocaten van Maet Advocaten om te horen welke mogelijkheden er zijn om een schadevergoeding te krijgen.
